TRAINING STRATEGI KOMPENSASI DAN BENEFIT

LATAR BELAKANG TRAINING STRATEGI KOMPENSASI DAN BENEFIT

Seperti kita ketahui bersama bahwa mengelola Kompensasi dan Benefit adalah bagian dari pengelolaan Sumber Daya Manusia Perusahaan, Kompensasi adalah imbal jasa yang diberikan oleh perusahaan karena adanya hubungan kegiatan pekerjaan dan imbal jasa ini langsung diterima karyawan sementara Benefit adalah bentuk kompensasi yang tidak langsung diterima karyawan dalam bentuk materi tetapi merupakan fasilitas kesejahteraan. Untuk perusahaan-perusahaan kecil dan menengah, pengelolaannya dilakukan langsung oleh Manajer HRD sedangkan untuk perusahaan besar, pengelolaannya memang dibuat khusus karena pengelolaan Kompensasi dan Benefit sangat erat kaitannya dengan strategi maupun kebijakan-kebijakan perusahaan. Pemberian Kompensasi kepada karyawan pada dasarnya diawali dari Visi,misi dan strategi unit kerja SDM sebagai pengelola, dan tentu saja bahwa unit kerja SDM membuat Visi,misi dan strategi tentunya juga berdasarkan dari Visi, misi dan strategi perusahaan, sebagai contoh adalah bagaimana para pengelola SDM berupaya mempertahankan seorang karyawan handal dengan memberikan imbal jasa yang sesuai dengan kontribusinya serta memberikan Benefit yang kompetitif, dengan bertahannya tenaga handal di perusahaan tentunya akan membuat target-target perusahaan dapat tercapai.

SASARAN DAN MANFAAT TRAINING STRATEGI KOMPENSASI DAN BENEFIT

• Peserta memahami  konsep Compensation and Benefit
• Peserta pmemahami pentingnya strategi dalam perencanaan dan implementasi Compensation & Benefit bagi perusahaan sebagai alat untuk mendapatkan dan mempertahankan karyawan yang terbaik di perusahaan
• Peserta memahami cara yang tepat untuk mengkalkulasikan formulasi-formulasi yang ada untuk mendapatkan nilai yang sesuai dan menguntungkan bagi semua pihak yang telibat didalam sebuah organisasi
• Peserta memahami bahwa sebuah compensation dan benefit yang tepat dapat menciptakan kinerja perusahaan yang lebih optimal

PESERTA YANG PERLU IKUT TRAINING STRATEGI KOMPENSASI DAN BENEFIT

• Manajer & Staff HRD
• Semua pihak yang ingin meningkatkan pengetahuan seputar Compensation & Benefits Strategy

OUTLINE TRAINING STRATEGI KOMPENSASI DAN BENEFIT

1. Paradigma Compensation and Benefits
2. Kebijakan Pemerintah: UU Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003
3. Peran HR dalam menciptakan Sistem Kompensasi & Benefit yang baik
4. Tujuan Kompensasi dan Benefit
5. Faktor yang perlu dipertimbangkan dalam standar Kompensasi.
6. Tiga kompenen Pokok Kompensasi
   • Upah Dasar
   • Upah Berdasar Kinerja
   • Upah Tidak Langsung
7. Komponen Kompensasi & Benefit
   • Gaji Pokok
   • Tunjangan
   • Insentif
   • Lembur
   • Pajak
   • Asuransi Tenaga Kerja
8. Strategi kompensasi dan benefit
   • Attracting
   • Retaining
   • High Performing
   • High Potential
9. Merumuskan Skala Upah sebagai Parameter dalam Pendistribusian Gaji
10. Administrasi Manajemen Payroll
11. Strategi Komunikasi kepada Seluruh Karyawan
12. Evaluasi dan Rekomendasi akhir

 FASILITAS TRAINING STRATEGI KOMPENSASI DAN BENEFIT

• Hard / Soft Copy Materi Training
• Sertifikat Training dari HSP
• Kaos HSP
• 2x coffee break
• Makan Siang
• Gimmick

JADUAL TRAINING STRATEGI KOMPENSASI DAN BENEFIT 

• Durasi Training Selama 2 Hari

TEMPAT PELAKSANAAN TRAINING STRATEGI KOMPENSASI DAN BENEFIT

• HSP Academy Training Center – Gading Serpong – Tangerang

BIAYA TRAINING: RP. 3,750,000,- (TIGA JUTA TUJUH RATUS LIMA PULUH RIBU RUPIAH) 

KONTAK INRORMASI

HSP ACADEMY TRAINING CENTER

Jl. Janur Kuning I Blok BH 11 No.10 Sektor 1B – Gading Serpong – Tangerang

Phone: (021) 55686090 atau 55686097

HP : 0811-9280-806

Email: info@hanosen.com

Website:  https://training-hrd.com