Keberhasilan suatu training sangat ditentukan oleh kemampuan atau kompetensi seorang instruktur atau trainer dalam mempersiapkan dan menyampaikan materi kepada peserta training. HSP Academy dipercaya oleh PT. Hutama Karya untuk menjadi vendor Training of Trainer.
Training of Trainer (ToT) adalah salah satu program training yang dimiliki oleh HSP Academy, juga kami memiliki trainer yang ahli pada bidangnya juga telah teruji dan tersertifikasi.
(2/2/2023) Keberhasilan suatu training sangat ditentukan oleh kemampuan atau kompetensi seorang instruktur atau trainer dalam mempersiapkan dan menyampaikan materi kepada peserta training. Banyak instruktur yang sangat berpengalaman dalam bidangnya namun tidak memiliki kemampuan dalam mengajarkan bidang yang dikuasainya kepada orang lain.
Training of Trainer (ToT) adalah salah satu program training yang dimiliki oleh HSP Academy yang juga kami memiliki trainer yang ahli pada bidangnya juga telah teruji dan tersertifikasi.
28/02/2023, Keterampilan kepemimpinan adalah kekuatan dan kemampuan yang diperlihatkan individu yang membantu mengawasi proses, memandu inisiatif, dan mengarahkan karyawan mereka menuju pencapaian tujuan.
Keterampilan kepemimpinan juga termasuk kemampuan untuk mendelegasikan, menginspirasi dan berkomunikasi secara efektif. Ciri-ciri kepemimpinan lainnya termasuk kejujuran, kepercayaan diri, komitmen dan kreativitas.
Berdasarkan tujuan tersebut HSP Academy di percaya oleh PT. Clariant Indonesia dalam proses training “Improves Your Leadership Skill” yang juga didukung oleh pelatih yang professional pada bidangnya dengan tujuan untuk menciptakan para pemimpin yang dapat memenuhi kriteria tersebut.
Alhamdullillah HSP Academy kembali dipercaya oleh PT Sany Perkasa sebagai fasilitator training Personal Effectiveness bagi karyawa PT Sany Perkasa. Training ini dilaksanakan secara inhouse di PT Sany Perkasa dengan penerapan protokol kesehatan seperti swab antigen bagi semua peserta dan instruktur sebelum training dan juga penggunaan masker selama training. Training Personal Effectiveness ini dilaksanakan pada tanggal 16-17 Maret 2021 dan diikuti oleh 16 orang peserta. Berikut foto-foto training Personal Effectiveness PT Sany Perkasa bersama HSP Academy.
Alhamdullillah HSP Academy kembali menyelenggarakan training ISO 26000 (panduan internasional mengenai Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR) pada bulan 18-19 maret 2021. Training diadakan di HSP Academy training center dengan mengikuti protokol kesehatan yang ketat.
ISO 26000 adalah dokumen panduan internasional mengenai Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR). ISO 26000 memberikan garis besar tentang prinsip dan area inti yang harus dikelola oleh organisasi, untuk memastikan organisasi dapat mengidentifikasi dan mengontrol risiko tanggung jawab sosial tertentu dan dampaknya.
ISO 26000 mengikuti pendekatan berbeda untuk standar yang dapat disertifikasi secara lebih khusus dan meliputi area berikut:
Tata kelola organisasi
Hak asasi manusia
Praktik kerja
Lingkungan
Praktik pengoperasian yang adil
Permasalahan konsumen
Pengembangan dan keterlibatan komunitas
ISO 26000 dapat membantu organisasi Anda bertindak dengan cara yang etis dan transparan untuk berkontribusi pada masyarakat. Standar ISO 26000 membantu organisasi untuk menunjukkan tanggung jawab sosial perusahaan, yang membuktikan Anda memenuhi komitmen kebijakan untuk menghilangkan keraguan pemangku kepentingan.
Berikut foto-foto training ISO 26000 pada bulan maret di HSP Academy.
[BADAN NASIONAL SERTIFIKASI PROFESI ADALAH SATU-SATUNYA BADAN YANG DIBENTUK OLEH PEMERINTAH MELALUI PP 23 TAHUN 2004 YANG BERWENANG MEMBERIKAN SERTFIKASI PROFESI TERMASUK PROFESI DALAM BIDANG SDM DI INDONESIA]
Jika anda adalah seorang general manajer, maka anda memiliki tanggung jawab kepada seluruh bagian / fungsional pada suatu perusahaan atau organisasi. General manager memimpin beberapa unit bidang fungsi pekerjaan yang mengepalai beberapa atau seluruh manager fungsional
Sebagai general manajer, dia bersama karyawan seharusnya terdorong untuk selalu melakukan kajian dengan menghasilkan gagasan-gagasan baru dan mengkontribusikannya pada perusahaan, sikap general manajer yang mungkin selama ini begitu toleran terhadap setiap kesalahan karyawan patut diubah. General Manajer harus mengambil posisi untuk mencegah terjadinya resiko besar dari suatu kesalahan kerja, memang suatu keberhasilan biasanya didasarkan pada kegagalan yang pernah dialaminya, namun general manajer harus mengevaluasi setiap kegagalan dan melakukan evaluasi diri.
Training General manager SDM ini akan membekali peserta untuk menjadi seorang HR General Manajer yang kompeten dalam bidangnya sehingga dapat meningkatkan produktifitas dan efektifitas kepersonalian suatu perusahaan.
SASARAN DAN MANFAAT TRAINING HRD
Peserta Mampu Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
Peserta Mampu Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi
Peserta Mampu Merumuskan Perubahan Strategis Organisasi
Peserta Mampu Merumuskan Budaya Organisasi
Peserta Mampu Mengevaluasi Efektivitas Struktur Organisasi
Peserta Mampu Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif
Peserta Mampu Mengevaluasi Efektivitas Strategi dan Kebijakan MSDM
Peserta Mampu Menetapkan Rencana Kegiatan dan Anggaran MSDM
Peserta Mampu Merancang Desain Organisasi
Peserta Mampu Mengelola Proses Perubahan (Change Management)
Peserta Mampu Mengelola Proses Pengembangan Budaya Organisasi
Peserta Mampu Menyusun Sistem Remunerasi
Peserta Mampu Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)
Peserta Mampu Merancang Jalur Karir Pekerja
Peserta Mampu Mengelola Program Suksesi
PESERTA YANG PERLU IKUT TRAINING HRD
General Manager SDM, HR Manajer Sumber Daya Manusia, HR Kepala Bagian
PERSYARATAN PESERTA TRAINING HRD
Pendidikan minimal S1/D4 bidang Manajemen Sumber Daya Manusia/D3 Terapan Ketenagakerjaan, atau;
Pendidikan minimal S1/D4 bidang Manajemen dan memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dari Lembaga Diklat yang terakreditasi, atau;
Pendidikan minimal S1 semua jurusan, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi dari Lembaga Diklat yang terakreditasi atau sertifikat pemagangan selama minimal 1 (satu) tahun atau memiliki pengalaman kerja selama minimal 1 (satu) tahun, yang relevan dengan jabatan, atau;
Pendidikan minimal setara S1/D4/D3 Terapan Ketenagakerjaan, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dari Lembaga Diklat yang terakreditasi, dan memiliki pengalaman kerja sebagai Supervisor selama minimal 2 (dua) tahun, atau;
Pendidikan minimal setara SMU, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dari Lembaga Diklat yang terakreditasi dan memiliki pengalaman kerja sebagai Kabag/Analis Senior selama minimal 5 (lima) tahun, atau;
Seseorang yang memiliki pengalaman kerja di bidang Pengelolaan Sumber Daya Manusia selama minimal 8 (delapan) tahun, dibuktikan dengan Surat Keterangan dari Lembaga yang berbadan hukum, atau;
Seseorang yang sedang menduduki jabatan sebagai Manajer selama minimal 1 (satu) tahun.
OUTLINE TRAINING HRD
Peserta training akan dibekali dengan kompetensi yang dibutuhkan seorang general manager SDM sebagai berikut:
Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi
Merumuskan Perubahan Strategis Organisasi
Merumuskan Budaya Organisasi
Mengevaluasi Efektivitas Struktur Organisasi
Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif
Mengevaluasi Efektivitas Strategi dan Kebijakan MSDM
Menetapkan Rencana Kegiatan dan Anggaran MSDM
Merancang Desain Organisasi
Mengelola Proses Perubahan (Change Management)
Mengelola Proses Pengembangan Budaya Organisasi
Menyusun Sistem Remunerasi
Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)
Merancang Jalur Karir Pekerja
Mengelola Program Suksesi
FASILITAS TRAINING HRD
Hard / Soft Copy Materi Training
Sertifikat Kompetensi dari BNSP
Sertifikat Training dari HSP
2x coffee break
Makan Siang
Gimmick
JADUAL TRAINING HRD
Durasi Training Selama 3 Hari + 1 Hari Ujian
TEMPAT PELAKSANAAN TRAINING HRD
HSP Academy Training Center – Gading Serpong – Tangerang
BIAYA TRAINING: Rp. 10,750,000,- (Sepuluh Juta Tujuh Ratus Lima Puluh Ribu Rupiah)
Tata Cara Pendaftaran Peserta
Mengisi Form Pendaftaran, Batas Pendaftaran H-10 Sebelum Pelaksanaan atau menyesuaikan kuota pelaksanaan (Maksimal 30 Peserta/Kelas)
Setelah mengisi form online peserta akan mendapatkan email konfirmasi pendaftaran dari kami terkait detail info pembayaran.
Mengirimkan Bukti Pembayaran / Purchase Order melalui e-mail info@hanosen.com dan Whatsapp
Persiapkan data pribadi (copy ijazah, copy ktp, pas foto, surat rekomendasi perusahaan, pakta integritas, dst)
Melakukan Pembayaran ke Rekening PT Hanosen Pratama (no rekening akan diinfo oleh staff keuangan HSP Academy)
Peserta akan kami invite grup pada H-5 kegiatan untuk koordinasi lebih cepat.
[BADAN NASIONAL SERTIFIKASI PROFESI ADALAH SATU-SATUNYA BADAN YANG DIBENTUK OLEH PEMERINTAH MELALUI PP 23 TAHUN 2004 YANG BERWENANG MEMBERIKAN SERTFIKASI PROFESI TERMASUK PROFESI DALAM BIDANG SDM DI INDONESIA]
Jika anda adalah seorang manajer, maka Anda perlu keterampilan untuk mengembangkan staf anda dan mengelola hubungan interpersonal dengan kompeten.Anda tentunya juga membutuhkan keterampilan Human Resources.
Sebagai manajer, dia bersama karyawan seharusnya terdorong untuk selalu melakukan kajian dengan menghasilkan gagasan-gagasan baru dan mengkontribusikannya pada perusahaan, sikap manajer yang mungkin selama ini begitu toleran terhadap setiap kesalahan karyawan patut diubah.Manajer harus mengambil posisi untuk mencegah terjadinya resiko besar dari suatu kesalahan kerja, memang suatu keberhasilan biasanya didasarkan pada kegagalan yang pernah dialaminya, namun manajer harus mengevaluasi setiap kegagalan dan melakukan evaluasi diri.
Training Human Resources Manajer(HR Manajer) ini akan membekali peserta untuk menjadi seorang HR Manajer yang kompeten dalam bidangnya sehingga dapat meningkatkan produktifitas dan efektifitas kepersonalian suatu perusahaan.
SASARAN DAN MANFAAT TRAINING HRD MANAGER
Peserta Mampu Menyusun Uraian Jabatan
Peserta Mampu Melaksanakan Analisis Beban Kerja
Peserta Mampu Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
Peserta Mampu Menyusun Grading Jabatan
Peserta Mampu Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
Peserta Mampu Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
Peserta Mampu Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
Peserta Mampu Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi
Peserta Mampu Merumuskan Perubahan Strategis Organisasi
Peserta Mampu Merumuskan Budaya Organisasi
Peserta Mampu Mengelola Proses Perubahan (Change Management)
Peserta Mampu Mengelola Proses Pemberian Umpan Balik Kinerja Individu
Peserta Mampu Merancang Model dan Kamus Kompetensi
Peserta Mampu Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif
Peserta Mampu Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan dan Keterlekatan Pekerja
PESERTA YANG PERLU IKUT TRAINING HRD MANAGER
HR Manajer, HR Kepala Bagian, HR Supervisor
PERSYARATAN PESERTA TRAINING HRD MANAGER
Minimum pendidikan setara S1 Manajemen Peminatan Sumber Daya Manusia atau yang setara; atau
Minimum Pendidkan setara D3 umum yang memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun di bidang Sumber Daya Manusia atau Sertifikat Pemagangan di bidang Sumber Daya Manusia atau memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level Jabatan Manajer Pengembangan Organisasi Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi; atau
Tenaga kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 3 (tiga) tahun sebagai Supervisor Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada leval jabatan Manajer Pengembangan Organisasi Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terkareditasi; atau
Tenaga Kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai Manajer Pengembangan Organisasi Sumber Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan; atau
Tenaga kerja yang memiliki pengalaman minimal 1 (satu) tahun sebagai Kepala Bagian Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada level Jabatan Kepala Bagian/Senior Analis Sumber Daya Manusia.
OUTLINE TRAINING HRD MANAGER
Menyusun Uraian Jabatan
Melaksanakan Analisis Beban Kerja
Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
Menyusun Grading Jabatan
Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi
Merumuskan Perubahan Strategis Organisasi
Merumuskan Budaya Organisasi
Mengelola Proses Perubahan (Change Management)
Mengelola Proses Pemberian Umpan Balik Kinerja Individu
Merancang Model dan Kamus Kompetensi
Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif
Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan dan Keterlekatan Pekerja
FASILITAS TRAINING HRD MANAGER
Hard / Soft Copy Materi Training
Sertifikat Kompetensi dari BNSP
Sertifikat Training dari HSP
2x coffee break
Makan Siang
Gimmick
JADUAL TRAINING HRD MANAGER
Durasi Training Selama 3 Hari + 1 Hari Ujian
TEMPAT PELAKSANAAN TRAINING HRD MANAGER
HSP Academy Training Center – Gading Serpong – Tangerang
BIAYA TRAINING: Rp. 8,750,000,- (Delapan Juta Tujuh Ratus Lima Puluh Ribu Rupiah)
Tata Cara Pendaftaran Peserta
Mengisi Form Pendaftaran, Batas Pendaftaran H-10 Sebelum Pelaksanaan atau menyesuaikan kuota pelaksanaan (Maksimal 30 Peserta/Kelas)
Setelah mengisi form online peserta akan mendapatkan email konfirmasi pendaftaran dari kami terkait detail info pembayaran.
Mengirimkan Bukti Pembayaran / Purchase Order melalui e-mail info@hanosen.com dan Whatsapp
Persiapkan data pribadi (copy ijazah, copy ktp, pas foto, surat rekomendasi perusahaan, pakta integritas, dst)
Melakukan Pembayaran ke Rekening PT Hanosen Pratama (no rekening akan diinfo oleh staff keuangan HSP Academy)
Peserta akan kami invite grup pada H-5 kegiatan untuk koordinasi lebih cepat.
[BADAN NASIONAL SERTIFIKASI PROFESI ADALAH SATU-SATUNYA BADAN YANG DIBENTUK OLEH PEMERINTAH MELALUI PP 23 TAHUN 2004 YANG BERWENANG MEMBERIKAN SERTFIKASI PROFESI TERMASUK PROFESI DALAM BIDANG SDM DI INDONESIA]
Jika anda adalah seorang manajer, maka Anda perlu keterampilan untuk mengembangkan staf anda dan mengelola hubungan interpersonal dengan kompeten. Anda tentunya juga membutuhkan keterampilan Human Resources.
Sebagai manajer, dia bersama karyawan seharusnya terdorong untuk selalu melakukan kajian dengan menghasilkan gagasan-gagasan baru dan mengkontribusikannya pada perusahaan, sikap manajer yang mungkin selama ini begitu toleran terhadap setiap kesalahan karyawan patut diubah. Manajer harus mengambil posisi untuk mencegah terjadinya resiko besar dari suatu kesalahan kerja, memang suatu keberhasilan biasanya didasarkan pada kegagalan yang pernah dialaminya, namun manajer harus mengevaluasi setiap kegagalan dan melakukan evaluasi diri.
Training Human Resources Manajer (HR Manajer) ini akan membekali peserta untuk menjadi seorang HR Manajer yang kompeten dalam bidangnya sehingga dapat meningkatkan produktifitas dan efektifitas kepersonalian suatu perusahaan.
SASARAN DAN MANFAAT TRAINING HRD MANAGER
Peserta Mampu Menyusun Uraian Jabatan
Peserta Mampu Melaksanakan Analisis Beban Kerja
Peserta Mampu Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
Peserta Mampu Menyusun Grading Jabatan
Peserta Mampu Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
Peserta Mampu Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
Peserta Mampu Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
Peserta Mampu Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu
Peserta Mampu Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan
Peserta Mampu Mengevaluasi Pelaksanaan Program Pembelajaran dan Pengembangan
Peserta Mampu Merancang Model dan Kamus Kompetensi
Peserta Mampu Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)
Peserta Mampu Mengelola Program Pengembangan Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)
Peserta Mampu Merancang Jalur Karir Pekerja
Peserta Mampu Mengelola Program Suksesi
PESERTA YANG PERLU IKUT TRAINING HRD MANAGER
HR Manager, HR Kepala Bagian, HR Supervisor
PERSYARATAN PESERTA TRAINING HRD MANAGER
Minimum pendidikan setara S1 Manajemen Peminatan Sumber Daya Manusia atau yang setara; atau
Minimum Pendidkan setara D3 umum yang memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun di bidang Sumber Daya Manusia atau Sertifikat Pemagangan di bidang Sumber Daya Manusia atau memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level Jabatan Manajer Manajemen Talenta Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi; atau
Tenaga kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 3 (tiga) tahun sebagai Supervisor Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada leval jabatan Manajer Manajemen Talenta Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terkareditasi; atau
Tenaga Kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai Manajer Manajemen Talenta Sumber Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan; atau
Tenaga kerja yang memiliki pengalaman minimal 1 (satu) tahun sebagai Kepala Bagian/Analis Senior Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada level Jabatan Kepala Bagian Sumber Daya Manusia.
OUTLINE TRAINING HRD MANAGER
Pelatihan ini akan membekali peserta dengan kompetensi yang dibutuhkan seorang Manager Manajemen Talenta sebagai berikut:
Menyusun Uraian Jabatan
Melaksanakan Analisis Beban Kerja
Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
Menyusun Grading Jabatan
Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu
Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan
Mengevaluasi Pelaksanaan Program Pembelajaran dan Pengembangan
Merancang Model dan Kamus Kompetensi
Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)
Mengelola Program Pengembangan Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)
Merancang Jalur Karir Pekerja
Mengelola Program Suksesi
FASILITAS TRAINING HRD MANAGER
Hard / Soft Copy Materi Training
Sertifikat Kompetensi dari BNSP
Sertifikat Training dari HSP
2x coffee break
Makan Siang
Gimmick
JADUAL TRAINING HRD MANAGER
Durasi Training Selama 3 Hari + 1 Hari Ujian
TEMPAT PELAKSANAAN TRAINING HRD MANAGER
HSP Academy Training Center – Gading Serpong – Tangerang
BIAYA TRAINING: Rp. Rp. 8,750,000,- (Delapan Juta Tujuh Ratus Lima Puluh Ribu Rupiah)
Tata Cara Pendaftaran Peserta
Mengisi Form Pendaftaran, Batas Pendaftaran H-10 Sebelum Pelaksanaan atau menyesuaikan kuota pelaksanaan (Maksimal 30 Peserta/Kelas)
Setelah mengisi form online peserta akan mendapatkan email konfirmasi pendaftaran dari kami terkait detail info pembayaran.
Mengirimkan Bukti Pembayaran / Purchase Order melalui e-mail info@hanosen.com dan Whatsapp
Persiapkan data pribadi (copy ijazah, copy ktp, pas foto, surat rekomendasi perusahaan, pakta integritas, dst)
Melakukan Pembayaran ke Rekening PT Hanosen Pratama (no rekening akan diinfo oleh staff keuangan HSP Academy)
Peserta akan kami invite grup pada H-5 kegiatan untuk koordinasi lebih cepat.
[BADAN NASIONAL SERTIFIKASI PROFESI ADALAH SATU-SATUNYA BADAN YANG DIBENTUK OLEH PEMERINTAH MELALUI PP 23 TAHUN 2004 YANG BERWENANG MEMBERIKAN SERTFIKASI PROFESI TERMASUK PROFESI DALAM BIDANG SDM DI INDONESIA]
Human Resources atau Sumber Daya Manusia (SDM) bukan merupakan alat produksi tetapi beberapa perusahaan sudah menggolongkan sebagai ‘’Assets Perusahaan’’ yang tidak dapat di abaikan keberadaannya sebagai motor penggerak dunia usaha. HR Manager hubungan industrial adalah fungsi penting dalam sebuah perusahaan, manager adalah jembatan antara staf dengan manager dan manager akan selalu menjadi sebuah jabatan maha penting demi berjalannya proses bisnis di dalam perusahaan.
Dalam rangka untuk mewujudkan potensi SDM sebagai jantung dan daya saing, penting bagi perusahaan untuk mengembangkan mengimplementasikan seperangkat sistem secara komprehensif sebagai Manajemen Sumber Daya Manusia. Perlu adanya pengembangan dan pelatihan yang terus menerus untuk menghasilkan SDM yang berkualitas.
Pelatihan HR Manager ini berangkat dari sebuah konsep dasar bahwa manager berperan penting untuk mengawasi pekerja dibawahnya, serta wajib terlibat secara proaktif dalam proses kerja dilevel bawah dan menengah dengan cara-cara professional yang beretika untuk bisa menciptakan keunggulan di tempat kerja.
SASARAN DAN MANFAAT TRAINING HRD MANAGER
Peserta Mampu Menyusun Uraian Jabatan
Peserta Mampu Melaksanakan Analisis Beban Kerja
Peserta Mampu Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
Peserta Mampu Menyusun Grading Jabatan
Peserta Mampu Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
Peserta Mampu Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
Peserta Mampu Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja Bersama
Peserta Mampu Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif
Peserta Mampu Menjalin Kerjasama Pengusaha dan Pekerja
Peserta Mampu Menjalin Kerjasama Tripartit
Peserta Mampu Menangani Keluhan Pekerja
Peserta Mampu Mengelola Proses Pelaksanaan Tindakan Disiplin
Peserta Mampu Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan Dan Keterlekatan Pekerja
Peserta Mampu Mengelola Pelaksanaan Alihdaya atau Outsourcing
Peserta Mampu Menyelesaikan Mogok Kerja dan/atau Lock-out
PESERTA YANG PERLU IKUT TRAINING HRD MANAGER
HR Manager, HR Kepala Bagian dan HR Supervisor
PERSYARATAN PESERTA TRAINING HRD MANAGER
Minimum pendidikan setara S1 Manajemen Peminatan Sumber Daya Manusia atau yang setara; atau
Minimum Pendidkan setara D3 umum yang memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun di bidang Sumber Daya Manusia atau Sertifikat Pemagangan di bidang Sumber Daya Manusia atau memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level Jabatan Manajer Hubungan Industrial Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi; atau
Tenaga kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 3 (tiga) tahun sebagai Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada leval jabatan Manajer Hubungan Industrial Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terkareditasi; atau
Tenaga Kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai Manajer Hubungan Industrial Sumber Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan; atau
Tenaga kerja yang memiliki pengalaman minimal 1 (satu) tahun sebagai Kepala Bagian/Analis Senior Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada level Jabatan Kepala Bagian/Senior Analis Sumber Daya Manusia.
OUTLINE TRAINING HRD MANAGER
Peserta akan mempelajari kompetensi yang dibutuhkan oleh seorang manager hubungan industrial berikut:
Menyusun Uraian Jabatan
Melaksanakan Analisis Beban Kerja
Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
Menyusun Grading Jabatan
Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja Bersama
Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif
Menjalin Kerjasama Pengusaha dan Pekerja
Menjalin Kerjasama Tripartit
Menangani Keluhan Pekerja
Mengelola Proses Pelaksanaan Tindakan Disiplin
Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan Dan Keterlekatan Pekerja
Mengelola Pelaksanaan Alihdaya atau Outsourcing
Menyelesaikan Mogok Kerja dan/atau Lock-out
FASILITAS TRAINING HRD MANAGER
Hard / Soft Copy Materi Training
Sertifikat Kompetensi dari BNSP
Sertifikat Training dari HSP
2x coffee break
Makan Siang
Gimmick
JADUAL TRAINING HRD MANAGER
Durasi Training Selama 3 Hari + 1 Hari Ujian
TEMPAT PELAKSANAAN TRAINING HRD MANAGER
HSP Academy Training Center – Gading Serpong – Tangerang
BIAYA TRAINING: Rp. Rp. 8,750,000,- (Delapan Juta Tujuh Ratus Lima Puluh Ribu Rupiah)
Tata Cara Pendaftaran Peserta
Mengisi Form Pendaftaran, Batas Pendaftaran H-10 Sebelum Pelaksanaan atau menyesuaikan kuota pelaksanaan (Maksimal 30 Peserta/Kelas)
Setelah mengisi form online peserta akan mendapatkan email konfirmasi pendaftaran dari kami terkait detail info pembayaran.
Mengirimkan Bukti Pembayaran / Purchase Order melalui e-mail info@hanosen.com dan Whatsapp
Persiapkan data pribadi (copy ijazah, copy ktp, pas foto, surat rekomendasi perusahaan, pakta integritas, dst)
Melakukan Pembayaran ke Rekening PT Hanosen Pratama (no rekening akan diinfo oleh staff keuangan HSP Academy)
Peserta akan kami invite grup pada H-5 kegiatan untuk koordinasi lebih cepat.
[BADAN NASIONAL SERTIFIKASI PROFESI ADALAH SATU-SATUNYA BADAN YANG DIBENTUK OLEH PEMERINTAH MELALUI PP 23 TAHUN 2004 YANG BERWENANG MEMBERIKAN SERTFIKASI PROFESI TERMASUK PROFESI DALAM BIDANG SDM DI INDONESIA]
Semakin hebat dan semakin dahsyatnya kualitas sumber daya manusia (SDM) yang dimiliki oleh sebuah perusahaan tentu akan semakin meningkatkan produktivitas perusahaan tersebut terlepas dari berbagai faktor lainnya. Perlu adanya rangkaian aktifitas yang baik, selaras, dan terintegrasi untuk mengelola staf sdm yang ada. SDM yang dikelola dangan baik akan menciptakan tenaga kerja yang professional sesuai jumlah dan keahlian yang dibutuhkan.
Perlu adanya pelatihan yang terus menerus untuk menghasilkan HR manager yang berkualitas. Pelatihan lebih terarah pada peningkatan kemampuan dan keahlian SDM organisasi yang berkaitan dengan jabatan atau fungsi yang menjadi tanggung jawab individu yang bersangkutan saat ini. Sasaran yang ingin dicapai dalam suatu program pelatihan adalah peningkatan kinerja individu dalam jabatan atau fungsi saat ini.
Training HRD Manager ini akan membekali peserta untuk menjadi seorang HR Manager yang kompeten dalam bidangnya sehingga dapat meningkatkan produktifitas dan efektifitas kepersonalian suatu perusahaan.
SASARAN DAN MANFAAT TRAINING HRD MANAGER REMUNERASI
Peserta Mampu Menyusun Uraian Jabatan
Peserta Mampu Melaksanakan Analisis Beban Kerja
Peserta Mampu Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
Peserta Mampu Menyusun Grading Jabatan
Peserta Mampu Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
Peserta Mampu Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
Peserta Mampu Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
Peserta Mampu Menyusun Sistem Remunerasi
Peserta Mampu Menentukan Upah Pekerja
Peserta Mampu Merumuskan Program Insentif dan/atau Bonus
Peserta Mampu Mengelola Proses Monitoring Pencapaian Kinerja Individu
Peserta Mampu Mengelola Proses Pemberian Umpan Balik Kinerja Individu
Peserta Mampu Mengelola Proses Penilaian Kinerja Individu
Peserta Mampu Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu
Peserta Mampu Menyiapkan Data Penyusunan Anggaran Tahunan SDM
PESERTA YANG PERLU IKUT TRAINING HRD MANAGER REMUNERASI
HR Manager, HR Kepala Bagian dan HR Supervisor
PERSYARATAN PESERTA TRAINING HRD MANAGER REMUNERASI
Minimum pendidikan setara S1 Manajemen Peminatan Sumber Daya Manusia atau yang setara; atau
Minimum Pendidkan setara D3 umum yang memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun di bidang Sumber Daya Manusia atau Sertifikat Pemagangan di bidang Sumber Daya Manusia atau memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level Jabatan Manajer Remunerasi Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi; atau
Tenaga kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 3 (tiga) tahun sebagai Supervisor Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada leval jabatan Manajer RemunerasiSumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terkareditasi; atau
Tenaga Kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai Manajer Remunerasi Sumber Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan; atau
Tenaga kerja yang memiliki pengalaman minimal 1 (satu) tahun sebagai Kepala Bagia Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada level Jabatan Kepala Bagian Sumber Daya Manusia.
OUTLINE TRAINING HRD MANAGER REMUNERASI
Peserta pelatihan akan dibekali dengan kompetensi yang dibutuhkan oleh seorang manager remunerasi sebagai berikut:
Menyusun Uraian Jabatan
Melaksanakan Analisis Beban Kerja
Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
Menyusun Grading Jabatan
Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
Menyusun Sistem Remunerasi
Menentukan Upah Pekerja
Merumuskan Program Insentif dan/atau Bonus
Mengelola Proses Monitoring Pencapaian Kinerja Individu
Mengelola Proses Pemberian Umpan Balik Kinerja Individu
Mengelola Proses Penilaian Kinerja Individu
Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu
Menyiapkan Data Penyusunan Anggaran Tahunan SDM
FASILITAS TRAINING HRD MANAGER REMUNERASI
Hard / Soft Copy Materi Training
Sertifikat Kompetensi dari BNSP
Sertifikat Training dari HSP
2x coffee break
Makan Siang
Gimmick
JADUAL TRAINING HRD MANAGER REMUNERASI
Durasi Training Selama 3 Hari + 1 Hari Ujian
TEMPAT PELAKSANAAN TRAINING HRD MANAGER REMUNERASI
HSP Academy Training Center – Gading Serpong – Tangerang
BIAYA TRAINING: Rp. 8,750,000.- (Delapan Juta Tujuh Ratus Lima Puluh Ribu Rupiah)