TRAINING DESIGNING AND CONDUCTING PERFORMANCE APPRAISAL SYSTEM

LATAR BELAKANG TRAINING DESIGNING AND CONDUCTING PERFORMANCE APPRAISAL SYSTEM

Performance appraisal (penilaian performa) merupakan rutinitas yang dijalankan oleh sebuah perusahaan untuk mengevaluasi performa kinerja karyawannya. Dengan adanya performance appraisal ini, sebuah perusahaan bisa mencapai targetnya dengan lebih terarah. Agar performance appraisal bisa dijadikan sebagai rujukan, maka pelaksanaannya pun harus menjaga obyektifitasnya. Sebab, performance appraisal pada dasarnya merupakan suatu kegiatan untuk memetakan potensi sumber daya manusia yang ada dalam suatu perusahaan. Sehingga pelaksanaannya harus mencerminkan kondisi riil yang terjadi di lapangan. Bila tidak demikian, akibatnya bisa fatal.

Agar performance appraisal bisa memberikan umpan balik yang akurat dan relevan, Anda harus memahami terlebih dulu poin-poin penting penilaian yang terdapat di dalam performance appraisal. 

SASARAN DAN MANFAAT TRAINING DESIGNING AND CONDUCTING PERFORMANCE APPRAISAL SYSTEM

  • Peserta memahami sistem appraisal (sistem penilaian karyawan)
  • Peserta mampu merancang sistem penilaian karyawan.
  • Peserta mampu melakukan penilaian karyawan dengan baik dan efektif
  • Peserta mampu membuat penilaian mengenai kelebihan dan kekurangan masing-masing karyawan yang berkaitan dengan misi dan tujuan organisasi,
  • Peserta mampu merancang dan menerapkan sistem penilaian kinerja

PESERTA YANG PERLU IKUT TRAINING DESIGNING AND CONDUCTING PERFORMANCE APPRAISAL SYSTEM

  • Manajer HRD/Staff HRD
  • Manajer dan Staff non HRD yang ingin mendalami pengetahuan seputar Performance Appraisal atau Performance Management System
  • Semua pihak yang ingin meningkatkan pengetahuan seputar Designing And Conducting Performance Appraisal System

OUTLINE TRAINING DESIGNING AND CONDUCTING PERFORMANCE APPRAISAL SYSTEM 

  1. Introduction Performance Appraisal System
  2. Performance Appraisal
  • What is Performance Appraisal
  • The Importance of Performance Appraisal
  •  The Purpose of Performance Appraisal Process
  • The Importance of Performance Appraisal.
  1. Designing Performance Appraisal System
  • Performance Appraisal System Development
  • The Performance Appraisal Form
  • Performance Appraisal System and Procedure.
  1. Implementing Performance Appraisal System
  • Performance Planning
  • Performance Execution
  • Performance Assessment
  • Performance Review.
  1. Building Performance Excellence
    6. Do and Don’t in Performance Appraisal

FASILITAS TRAINING DESIGNING AND CONDUCTING PERFORMANCE APPRAISAL SYSTEM

  • Hard / Soft Copy Materi Training
  • Flashdisk 4 GB
  • Sertifikat Training dari HSP
  • Kaos HSP
  • 2x coffee break
  • Makan Siang
  • Gimmick

JADUAL TRAINING DESIGNING AND CONDUCTING PERFORMANCE APPRAISAL SYSTEM 

  • Durasi Training Selama 2 Hari

TEMPAT PELAKSANAAN TRAINING DESIGNING AND CONDUCTING PERFORMANCE APPRAISAL SYSTEM

  • HSP Academy Training Center – Gading Serpong – Tangerang

BIAYA TRAINING: Rp. 3,750,000,- (Tiga juta tujuh ratus lima puluh ribu rupiah) 

KONTAK INRORMASI

HSP Academy Training Center  

Ruko Graha Boulevard Blok D/26 Sumarecon – Gading Serpong – Tangerang

HP: 0822 9980 1101 atau 0813 1800 9166

Phone: (021) 29001151 dan 29001153

Fax. (021) 29001152

Email: info@hspacademy.com

Website:  http://training-hrd.com

Print Friendly, PDF & Email