LATAR BELAKANG TRAINING HRD

[BADAN NASIONAL SERTIFIKASI PROFESI ADALAH SATU-SATUNYA BADAN YANG DIBENTUK OLEH PEMERINTAH MELALUI PP 23 TAHUN 2004 YANG BERWENANG MEMBERIKAN SERTFIKASI PROFESI TERMASUK PROFESI DALAM BIDANG SDM DI INDONESIA]

Jika anda adalah seorang general manajer, maka anda memiliki tanggung jawab kepada seluruh bagian / fungsional pada suatu perusahaan atau organisasi. General manager memimpin beberapa unit bidang fungsi pekerjaan yang mengepalai beberapa atau seluruh manager fungsional

Sebagai general manajer, dia bersama karyawan seharusnya terdorong untuk selalu melakukan kajian dengan menghasilkan gagasan-gagasan baru dan mengkontribusikannya pada perusahaan, sikap general manajer yang mungkin selama ini begitu toleran terhadap setiap kesalahan karyawan patut diubah. General Manajer harus mengambil posisi untuk mencegah terjadinya resiko besar dari suatu kesalahan kerja, memang suatu keberhasilan biasanya didasarkan pada kegagalan yang pernah dialaminya, namun general manajer harus mengevaluasi setiap kegagalan dan melakukan evaluasi diri.

Training General manager SDM ini akan membekali peserta untuk menjadi seorang HR General Manajer yang kompeten dalam bidangnya sehingga dapat meningkatkan produktifitas dan efektifitas kepersonalian suatu perusahaan.

SASARAN DAN MANFAAT TRAINING HRD

• Peserta Mampu Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
• Peserta Mampu Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi
• Peserta Mampu Merumuskan Perubahan Strategis Organisasi
• Peserta Mampu Merumuskan Budaya Organisasi
• Peserta Mampu Mengevaluasi Efektivitas Struktur Organisasi
• Peserta Mampu Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif
• Peserta Mampu Mengevaluasi Efektivitas Strategi dan Kebijakan MSDM
• Peserta Mampu Menetapkan Rencana Kegiatan dan Anggaran MSDM
• Peserta Mampu Merancang Desain Organisasi
• Peserta Mampu Mengelola Proses Perubahan (Change Management)
• Peserta Mampu Mengelola Proses Pengembangan Budaya Organisasi
• Peserta Mampu Menyusun Sistem Remunerasi
• Peserta Mampu Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)
• Peserta Mampu Merancang Jalur Karir Pekerja
• Peserta Mampu Mengelola Program Suksesi

PESERTA YANG PERLU IKUT TRAINING HRD

• General Manager SDM, HR Manajer Sumber Daya Manusia, HR Kepala Bagian

PERSYARATAN PESERTA TRAINING HRD

1. Pendidikan minimal S1/D4 bidang Manajemen Sumber Daya Manusia/D3 Terapan Ketenagakerjaan, atau;
2. Pendidikan minimal S1/D4 bidang Manajemen dan memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dari Lembaga Diklat yang terakreditasi, atau;
3. Pendidikan minimal S1 semua jurusan, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi dari Lembaga Diklat yang terakreditasi atau sertifikat pemagangan selama minimal 1 (satu) tahun atau memiliki pengalaman kerja selama minimal 1 (satu) tahun, yang relevan dengan jabatan, atau;
4. Pendidikan minimal setara S1/D4/D3 Terapan Ketenagakerjaan, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dari Lembaga Diklat  yang terakreditasi, dan memiliki pengalaman kerja sebagai Supervisor selama minimal 2 (dua) tahun, atau;
5. Pendidikan minimal setara SMU, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dari Lembaga Diklat yang terakreditasi dan memiliki pengalaman kerja sebagai Kabag/Analis Senior selama minimal 5 (lima) tahun, atau;
6. Seseorang yang memiliki pengalaman kerja di bidang Pengelolaan Sumber Daya Manusia selama minimal 8 (delapan) tahun, dibuktikan dengan Surat Keterangan dari Lembaga yang berbadan hukum, atau;
7. Seseorang yang sedang menduduki jabatan sebagai Manajer selama minimal 1 (satu) tahun.

OUTLINE TRAINING HRD

Peserta training akan dibekali dengan kompetensi yang dibutuhkan seorang general manager SDM sebagai berikut:

1. Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
2. Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi
3. Merumuskan Perubahan Strategis Organisasi
4. Merumuskan Budaya Organisasi
5. Mengevaluasi Efektivitas Struktur Organisasi
6. Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif
7. Mengevaluasi Efektivitas Strategi dan Kebijakan MSDM
8. Menetapkan Rencana Kegiatan dan Anggaran MSDM
9. Merancang Desain Organisasi
10. Mengelola Proses Perubahan (Change Management)
11. Mengelola Proses Pengembangan Budaya Organisasi
12. Menyusun Sistem Remunerasi
13. Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)
14. Merancang Jalur Karir Pekerja
15. Mengelola Program Suksesi

FASILITAS TRAINING HRD

• Hard / Soft Copy Materi Training
• Sertifikat Kompetensi dari BNSP
• Sertifikat Training dari HSP
• 2x coffee break
• Makan Siang
• Gimmick

JADUAL TRAINING HRD

• Durasi Training Selama 3 Hari + 1 Hari Ujian

TEMPAT PELAKSANAAN TRAINING HRD

• HSP Academy Training Center – Gading Serpong – Tangerang

BIAYA TRAINING: Rp. 10,750,000,- (Sepuluh Juta Tujuh Ratus Lima Puluh Ribu Rupiah)

Tata Cara Pendaftaran Peserta

KONTAK INFORMASI

HSP Academy Training Center 

Jl Janur Kuning I Blok BH 11 No 10 Sektor 1B

Gading Serpong – Tangerang – Banten

Tlp : (021) 5568-6090 atau 5568-6097

HP : 0811-9280-806

Email: info@hanosen.com

TRAINING HRD SUPERVISOR REKRUTMEN DAN SELEKSI SERTIFIKASI BNSP

TRAINING HRD STAFF SERTIFIKASI BNSP

TRAINING HRD MANAGER SERTIFIKASI BNSP

Alhamdullillah HSP Academy kembali menyelenggarakan training HRD Manager Sertifikasi BNSP pada tanggal 16-19 September 2019. Kewajiban sertifikasi bagi karyawan HRD adalah mandatory sejak dikeluarkanya Surat Edaran dari Kementrian Tenaga Kerja tentang wajib sertifikasi bagi karyawan HRD. Training HRD Manager ini difasilitasi oleh instruktur senior HSP yang sudah berpengalaman dalam bidang HRD. Berikut adalah foto-foto training HRD Manager Sertifikasi BNSP.