LATAR BELAKANG TRAINING HRD

[BADAN NASIONAL SERTIFIKASI PROFESI ADALAH SATU-SATUNYA BADAN YANG DIBENTUK OLEH PEMERINTAH MELALUI PP 23 TAHUN 2004 YANG BERWENANG MEMBERIKAN SERTFIKASI PROFESI TERMASUK PROFESI DALAM BIDANG SDM DI INDONESIA]

Semakin hebat dan semakin dahsyatnya kualitas sumber daya manusia (SDM) yang dimiliki oleh sebuah perusahaan tentu akan semakin meningkatkan produktivitas perusahaan tersebut terlepas dari berbagai faktor lainnya.  Perlu adanya rangkaian aktifitas yang baik, selaras, dan terintegrasi untuk mengelola staf sdm yang ada. SDM yang dikelola dangan baik akan menciptakan tenaga kerja yang professional sesuai jumlah dan keahlian yang dibutuhkan.

Perlu adanya pelatihan yang terus menerus untuk menghasilkan hr kepala bagian yang berkualitas. Pelatihan lebih terarah pada peningkatan kemampuan dan keahlian SDM organisasi yang berkaitan dengan jabatan atau fungsi yang menjadi tanggung jawab individu yang bersangkutan saat ini. Sasaran yang ingin dicapai dalam suatu program pelatihan adalah peningkatan kinerja individu dalam jabatan atau fungsi saat ini.

Training HRD Kepala bagian ini akan membekali peserta untuk menjadi seorang HR Kepala bagian yang kompeten dalam bidangnya sehingga dapat meningkatkan produktifitas dan efektifitas kepersonalian suatu perusahaan.

SASARAN DAN MANFAAT TRAINING HRD

• Peserta Mampu Menyusun Uraian Jabatan
• Peserta Mampu Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
• Peserta Mampu Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
• Peserta Mampu Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
• Peserta Mampu Menyusun Grading Jabatan
• Peserta Mampu Menyusun Sistem Remunerasi
• Peserta Mampu Menentukan Upah Pekerja
• Peserta Mampu Merumuskan Program Insentif dan/atau Bonus
• Peserta Mampu Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu
• Peserta Mampu Menyiapkan Data Penyusunan Anggaran Tahunan SDM

PESERTA YANG PERLU IKUT TRAINING HRD

• HR Kepala bagian dan HR Supervisor

PERSYARATAN PESERTA TRAINING HRD

1. Minimum Pendidikan setara D3 Manajemen Peminatan Sumber Daya Manusia atau setara; atau
2. Minimum Pendidkan setara D3 Umum dan memiliki Sertifikat Pemagangan bidang Sumber Daya Manusia, atau memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level jabatan Kepala Bagian Remunerasi Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi; atau
3. Tenaga Kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 2 (dua) tahun sebagai Supervisor Sumber Daya Manusia dan memiliki sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level jabatan Kepala Bagian Remunerasi dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/ terakreditasi; atau
4. Tenaga Kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai Kepala Bagian Remunerasi / Analis Senior Sumber Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan; atau
5. Tenaga kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun sebagai Supervisor Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada level Jabatan Supervisor Sumber Daya Manusia.

OUTLINE TRAINING HRD

Peserta pelatihan akan dibekali dengan kompetensi yang dibutuhkan oleh seorang kepala bagian remunerasi sebagai berikut:

1. Menyusun Uraian Jabatan
2. Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
3. Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
4. Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
5. Menyusun Grading Jabatan
6. Menyusun Sistem Remunerasi
7. Menentukan Upah Pekerja
8. Merumuskan Program Insentif dan/atau Bonus
9. Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu
10. Menyiapkan Data Penyusunan Anggaran Tahunan SDM

FASILITAS TRAINING HRD

• Hard / Soft Copy Materi Training
• Sertifikat Kompetensi dari BNSP
• Sertifikat Training dari HSP
• 2x coffee break
• Makan Siang
• Gimmick

JADUAL TRAINING HRD

• Durasi Training Selama 3 Hari + 1 Hari Ujian

TEMPAT PELAKSANAAN TRAINING HRD

• HSP Academy Training Center – Gading Serpong – Tangerang

BIAYA TRAINING: Rp. 7,750,000.- (Tujuh Juta Tujuh Ratus Lima Puluh Ribu Rupiah)

Tata Cara Pendaftaran Peserta

KONTAK INRORMASI

HSP Academy Training Center 

Jl Janur Kuning I Blok BH 11 No 10 Sektor 1B

Gading Serpong – Tangerang – Banten

Tlp : (021) 5568-6090 atau 5568-6097

HP : 0811-9280-806

Email: info@hanosen.com

TRAINING HRD SUPERVISOR REKRUTMEN DAN SELEKSI SERTIFIKASI BNSP

TRAINING HRD STAFF SERTIFIKASI BNSP

LATAR BELAKANG TRAINING JOB GRADING & DESIGNING SALARY STRUCTURE

Pada prinsipnya, sistem remunerasi yang berbasis kompetensi harus mempertimbangkan secara seimbang imbalan yang diberikan kepada input dan output. Input dalam hal ini adalah bagaimana seseorang melakukan sesuatu pekerjaan untuk dapat mencapai tujuan kinerja. Hal ini berkaitan dengan kompetensi apa yang perlu dikuasai oleh orang tersebut. Untuk itulah, perlu diberikan imbalan untuk kompetensi apa yang telah dikuasai oleh orang tersebut sesuai dengan yang dipersyaratkan. Begitu juga dengan output, adalah apa hasil kerja yang dicapai oleh orang tersebut dalam pekerjaannya. Output ini adalah target kinerja yang dihasilkan oleh orang tersebut, sehingga perlu diberikan imbalan apabila orang tersebut mampu untuk mencapainya.

SASARAN DAN MANFAAT TRAINING JOB GRADING & DESIGNING SALARY STRUCTURE

• Peserta memahami peraturan perundangan terkait upah pekerja
• Peserta memahami sistem job grading
• Peserta mampu melakukan job analysis dan membuat job description

• Peserta memahami mekanisme penentuan upah, menghitung gaji, lembur dan pajak penghasilan, sistim incentive dalam penggajian.
• Peserta mampu membuat sistem pengupahan sesuai job grading.

PESERTA YANG PERLU IKUT TRAINING JOB GRADING & DESIGNING SALARY STRUCTURE

• Staff HRD yang mengerjakan Payroll dan administrasi penggajian.
• Para Executive yang punya tanggung jawab menentukan mengenai Salary & Compensation Policy.
• Para Internal Auditor yang memerlukan pengetahuan mengenai Remuneration Policy.

OUTLINE TRAINING JOB GRADING & DESIGNING SALARY STRUCTURE 

• Kepmen 49/2004 tentang Struktur & Skala Upah.
• Membuat Organization Charts, Job Titles & Job Codes.
• Melakukan Job Analysis dan membuat Job Description.
• Melakukan Job Evaluation menggunakan Point Value System untuk menentukan nilai gaji.
• Membuat Job Grading : Level, Grade, Step dan Range atau Spread.
• Administrasi Penggajian : Mekanisme penentuan tingkat upah, menghitung gaji, lembur dan pajak penghasilan, sistim incentive dalam penggajian.
• Remuneration Policy & Procedure.
• Performance Management dan KPI untuk managerial staff.
• Menggunakan rumus-rumus EXCEL untuk mengolah data penggajian.

Diharapkan peserta membawa lap top sendiri untuk praktek langsung. 

FASILITAS TRAINING JOB GRADING & DESIGNING SALARY STRUCTURE

• Hard / Soft Copy Materi Training
• Sertifikat Training dari HSP
• Kaos HSP
• 2x coffee break
• Makan Siang
• Gimmick

JADUAL TRAINING JOB GRADING & DESIGNING SALARY STRUCTURE 

• Durasi Training Selama 2 Hari

TEMPAT PELAKSANAAN TRAINING JOB GRADING & DESIGNING SALARY STRUCTURE 

• HSP Academy Training Center – Gading Serpong – Tangerang

BIAYA TRAINING: RP. 3,750,000,- (TIGA JUTA TUJUH RATUS LIMA PULUH RIBU RUPIAH) 

KONTAK INRORMASI

HSP ACADEMY TRAINING CENTER

Jl. Janur Kuning I Blok BH 11 No.10 Sektor 1B – Gading Serpong – Tangerang

Phone: (021) 55686090 atau 55686097

HP : 0811-9280-806

Email: info@hanosen.com

Website:  https://training-hrd.com