TRAINING OF TRAINER

Keberhasilan suatu training sangat ditentukan oleh kemampuan atau kompetensi seorang instruktur atau trainer dalam mempersiapkan dan menyampaikan materi kepada peserta training. HSP Academy dipercaya oleh PT. Hutama Karya untuk menjadi vendor Training of Trainer.

Training of Trainer (ToT) adalah salah satu program training yang dimiliki oleh HSP Academy, juga kami memiliki trainer yang ahli pada bidangnya juga telah teruji dan tersertifikasi.

Training Of Trainer (TOT)

(2/2/2023) Keberhasilan suatu training sangat ditentukan oleh kemampuan atau kompetensi seorang instruktur atau trainer dalam mempersiapkan dan menyampaikan materi kepada peserta training. Banyak instruktur yang sangat berpengalaman dalam bidangnya namun tidak memiliki kemampuan dalam mengajarkan bidang yang dikuasainya kepada orang lain.

Training of Trainer (ToT) adalah salah satu program training yang dimiliki oleh HSP Academy yang juga kami memiliki trainer yang ahli pada bidangnya juga telah teruji dan tersertifikasi.

Training Improves Your Leadership

28/02/2023, Keterampilan kepemimpinan adalah kekuatan dan kemampuan yang diperlihatkan individu yang membantu mengawasi proses, memandu inisiatif, dan mengarahkan karyawan mereka menuju pencapaian tujuan.

Keterampilan kepemimpinan juga termasuk kemampuan untuk mendelegasikan, menginspirasi dan berkomunikasi secara efektif. Ciri-ciri kepemimpinan lainnya termasuk kejujuran, kepercayaan diri, komitmen dan kreativitas.

Berdasarkan tujuan tersebut HSP Academy di percaya oleh PT. Clariant Indonesia dalam proses training “Improves Your Leadership Skill”  yang juga didukung oleh pelatih yang professional pada bidangnya dengan tujuan untuk menciptakan para pemimpin yang dapat memenuhi kriteria tersebut.

Alhamdullillah HSP Academy kembali dipercaya oleh PT Sany Perkasa sebagai fasilitator training Personal Effectiveness bagi karyawa PT Sany Perkasa. Training ini dilaksanakan secara inhouse di PT Sany Perkasa dengan penerapan protokol kesehatan seperti swab antigen bagi semua peserta dan instruktur sebelum training dan juga penggunaan masker selama training. Training Personal Effectiveness ini dilaksanakan pada tanggal 16-17 Maret 2021 dan diikuti oleh 16 orang peserta. Berikut foto-foto training Personal Effectiveness PT Sany Perkasa bersama HSP Academy.

Alhamdullillah HSP Academy kembali menyelenggarakan training ISO 26000 (panduan internasional mengenai Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR) pada bulan 18-19 maret 2021. Training diadakan di HSP Academy training center dengan mengikuti protokol kesehatan yang ketat.

ISO 26000 adalah dokumen panduan internasional mengenai Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR). ISO 26000 memberikan garis besar tentang prinsip dan area inti yang harus dikelola oleh organisasi, untuk memastikan organisasi dapat mengidentifikasi dan mengontrol risiko tanggung jawab sosial tertentu dan dampaknya.

ISO 26000 mengikuti pendekatan berbeda untuk standar yang dapat disertifikasi secara lebih khusus dan meliputi area berikut:

• Tata kelola organisasi
• Hak asasi manusia
• Praktik kerja
• Lingkungan
• Praktik pengoperasian yang adil
• Permasalahan konsumen
• Pengembangan dan keterlibatan komunitas

ISO 26000 dapat membantu organisasi Anda bertindak dengan cara yang etis dan transparan untuk berkontribusi pada masyarakat. Standar ISO 26000 membantu organisasi untuk menunjukkan tanggung jawab sosial perusahaan, yang membuktikan Anda memenuhi komitmen kebijakan untuk menghilangkan keraguan pemangku kepentingan.

Berikut foto-foto training ISO 26000 pada bulan maret di HSP Academy.

LATAR BELAKANG TRAINING HRD

[BADAN NASIONAL SERTIFIKASI PROFESI ADALAH SATU-SATUNYA BADAN YANG DIBENTUK OLEH PEMERINTAH MELALUI PP 23 TAHUN 2004 YANG BERWENANG MEMBERIKAN SERTFIKASI PROFESI TERMASUK PROFESI DALAM BIDANG SDM DI INDONESIA]

Jika anda adalah seorang general manajer, maka anda memiliki tanggung jawab kepada seluruh bagian / fungsional pada suatu perusahaan atau organisasi. General manager memimpin beberapa unit bidang fungsi pekerjaan yang mengepalai beberapa atau seluruh manager fungsional

Sebagai general manajer, dia bersama karyawan seharusnya terdorong untuk selalu melakukan kajian dengan menghasilkan gagasan-gagasan baru dan mengkontribusikannya pada perusahaan, sikap general manajer yang mungkin selama ini begitu toleran terhadap setiap kesalahan karyawan patut diubah. General Manajer harus mengambil posisi untuk mencegah terjadinya resiko besar dari suatu kesalahan kerja, memang suatu keberhasilan biasanya didasarkan pada kegagalan yang pernah dialaminya, namun general manajer harus mengevaluasi setiap kegagalan dan melakukan evaluasi diri.

Training General manager SDM ini akan membekali peserta untuk menjadi seorang HR General Manajer yang kompeten dalam bidangnya sehingga dapat meningkatkan produktifitas dan efektifitas kepersonalian suatu perusahaan.

SASARAN DAN MANFAAT TRAINING HRD

• Peserta Mampu Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
• Peserta Mampu Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi
• Peserta Mampu Merumuskan Perubahan Strategis Organisasi
• Peserta Mampu Merumuskan Budaya Organisasi
• Peserta Mampu Mengevaluasi Efektivitas Struktur Organisasi
• Peserta Mampu Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif
• Peserta Mampu Mengevaluasi Efektivitas Strategi dan Kebijakan MSDM
• Peserta Mampu Menetapkan Rencana Kegiatan dan Anggaran MSDM
• Peserta Mampu Merancang Desain Organisasi
• Peserta Mampu Mengelola Proses Perubahan (Change Management)
• Peserta Mampu Mengelola Proses Pengembangan Budaya Organisasi
• Peserta Mampu Menyusun Sistem Remunerasi
• Peserta Mampu Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)
• Peserta Mampu Merancang Jalur Karir Pekerja
• Peserta Mampu Mengelola Program Suksesi

PESERTA YANG PERLU IKUT TRAINING HRD

• General Manager SDM, HR Manajer Sumber Daya Manusia, HR Kepala Bagian

PERSYARATAN PESERTA TRAINING HRD

1. Pendidikan minimal S1/D4 bidang Manajemen Sumber Daya Manusia/D3 Terapan Ketenagakerjaan, atau;
2. Pendidikan minimal S1/D4 bidang Manajemen dan memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dari Lembaga Diklat yang terakreditasi, atau;
3. Pendidikan minimal S1 semua jurusan, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi dari Lembaga Diklat yang terakreditasi atau sertifikat pemagangan selama minimal 1 (satu) tahun atau memiliki pengalaman kerja selama minimal 1 (satu) tahun, yang relevan dengan jabatan, atau;
4. Pendidikan minimal setara S1/D4/D3 Terapan Ketenagakerjaan, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dari Lembaga Diklat  yang terakreditasi, dan memiliki pengalaman kerja sebagai Supervisor selama minimal 2 (dua) tahun, atau;
5. Pendidikan minimal setara SMU, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dari Lembaga Diklat yang terakreditasi dan memiliki pengalaman kerja sebagai Kabag/Analis Senior selama minimal 5 (lima) tahun, atau;
6. Seseorang yang memiliki pengalaman kerja di bidang Pengelolaan Sumber Daya Manusia selama minimal 8 (delapan) tahun, dibuktikan dengan Surat Keterangan dari Lembaga yang berbadan hukum, atau;
7. Seseorang yang sedang menduduki jabatan sebagai Manajer selama minimal 1 (satu) tahun.

OUTLINE TRAINING HRD

Peserta training akan dibekali dengan kompetensi yang dibutuhkan seorang general manager SDM sebagai berikut:

1. Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
2. Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi
3. Merumuskan Perubahan Strategis Organisasi
4. Merumuskan Budaya Organisasi
5. Mengevaluasi Efektivitas Struktur Organisasi
6. Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif
7. Mengevaluasi Efektivitas Strategi dan Kebijakan MSDM
8. Menetapkan Rencana Kegiatan dan Anggaran MSDM
9. Merancang Desain Organisasi
10. Mengelola Proses Perubahan (Change Management)
11. Mengelola Proses Pengembangan Budaya Organisasi
12. Menyusun Sistem Remunerasi
13. Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)
14. Merancang Jalur Karir Pekerja
15. Mengelola Program Suksesi

FASILITAS TRAINING HRD

• Hard / Soft Copy Materi Training
• Sertifikat Kompetensi dari BNSP
• Sertifikat Training dari HSP
• 2x coffee break
• Makan Siang
• Gimmick

JADUAL TRAINING HRD

• Durasi Training Selama 3 Hari + 1 Hari Ujian

TEMPAT PELAKSANAAN TRAINING HRD

• HSP Academy Training Center – Gading Serpong – Tangerang

BIAYA TRAINING: Rp. 10,750,000,- (Sepuluh Juta Tujuh Ratus Lima Puluh Ribu Rupiah)

Tata Cara Pendaftaran Peserta

KONTAK INFORMASI

HSP Academy Training Center 

Jl Janur Kuning I Blok BH 11 No 10 Sektor 1B

Gading Serpong – Tangerang – Banten

Tlp : (021) 5568-6090 atau 5568-6097

HP : 0811-9280-806

Email: info@hanosen.com

TRAINING HRD SUPERVISOR REKRUTMEN DAN SELEKSI SERTIFIKASI BNSP

TRAINING HRD STAFF SERTIFIKASI BNSP

LATAR BELAKANG TRAINING HRD MANAGER

[BADAN NASIONAL SERTIFIKASI PROFESI ADALAH SATU-SATUNYA BADAN YANG DIBENTUK OLEH PEMERINTAH MELALUI PP 23 TAHUN 2004 YANG BERWENANG MEMBERIKAN SERTFIKASI PROFESI TERMASUK PROFESI DALAM BIDANG SDM DI INDONESIA]

Jika anda adalah seorang manajer, maka Anda perlu keterampilan untuk mengembangkan staf anda dan mengelola hubungan interpersonal dengan kompeten.Anda tentunya juga membutuhkan keterampilan Human Resources.

Sebagai manajer, dia bersama karyawan seharusnya terdorong untuk selalu melakukan kajian dengan menghasilkan gagasan-gagasan baru dan mengkontribusikannya pada perusahaan, sikap manajer yang mungkin selama ini begitu toleran terhadap setiap kesalahan karyawan patut diubah.Manajer harus mengambil posisi untuk mencegah terjadinya resiko besar dari suatu kesalahan kerja, memang suatu keberhasilan biasanya didasarkan pada kegagalan yang pernah dialaminya, namun manajer harus mengevaluasi setiap kegagalan dan melakukan evaluasi diri.

Training Human Resources Manajer(HR Manajer) ini akan membekali peserta untuk menjadi seorang HR Manajer yang kompeten dalam bidangnya sehingga dapat meningkatkan produktifitas dan efektifitas kepersonalian suatu perusahaan.

SASARAN DAN MANFAAT TRAINING HRD MANAGER

• Peserta Mampu Menyusun Uraian Jabatan
• Peserta Mampu Melaksanakan Analisis Beban Kerja
• Peserta Mampu Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
• Peserta Mampu Menyusun Grading Jabatan
• Peserta Mampu Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
• Peserta Mampu Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
• Peserta Mampu Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
• Peserta Mampu Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi
• Peserta Mampu Merumuskan Perubahan Strategis Organisasi
• Peserta Mampu Merumuskan Budaya Organisasi
• Peserta Mampu Mengelola Proses Perubahan (Change Management)
• Peserta Mampu Mengelola Proses Pemberian Umpan Balik Kinerja Individu
• Peserta Mampu Merancang Model dan Kamus Kompetensi
• Peserta Mampu Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif
• Peserta Mampu Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan dan Keterlekatan Pekerja

PESERTA YANG PERLU IKUT TRAINING HRD MANAGER

• HR Manajer, HR Kepala Bagian, HR Supervisor

PERSYARATAN PESERTA TRAINING HRD MANAGER

1. Minimum pendidikan setara S1 Manajemen Peminatan Sumber Daya Manusia atau yang setara; atau
2. Minimum Pendidkan setara D3 umum yang memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun di bidang Sumber Daya Manusia atau Sertifikat Pemagangan di bidang Sumber Daya Manusia atau memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level Jabatan Manajer Pengembangan Organisasi Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi; atau
3. Tenaga kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 3 (tiga) tahun sebagai Supervisor Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada leval jabatan Manajer Pengembangan Organisasi Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terkareditasi; atau
4. Tenaga Kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai Manajer Pengembangan Organisasi Sumber Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan; atau
5. Tenaga kerja yang memiliki pengalaman minimal 1 (satu) tahun sebagai Kepala Bagian Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada level Jabatan Kepala Bagian/Senior Analis Sumber Daya Manusia.

OUTLINE TRAINING HRD MANAGER

1. Menyusun Uraian Jabatan
2. Melaksanakan Analisis Beban Kerja
3. Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
4. Menyusun Grading Jabatan
5. Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
6. Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
7. Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
8. Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi
9. Merumuskan Perubahan Strategis Organisasi
10. Merumuskan Budaya Organisasi
11. Mengelola Proses Perubahan (Change Management)
12. Mengelola Proses Pemberian Umpan Balik Kinerja Individu
13. Merancang Model dan Kamus Kompetensi
14. Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif
15. Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan dan Keterlekatan Pekerja

FASILITAS TRAINING HRD MANAGER

• Hard / Soft Copy Materi Training
• Sertifikat Kompetensi dari BNSP
• Sertifikat Training dari HSP
• 2x coffee break
• Makan Siang
• Gimmick

JADUAL TRAINING HRD MANAGER

• Durasi Training Selama 3 Hari + 1 Hari Ujian

TEMPAT PELAKSANAAN TRAINING HRD MANAGER

• HSP Academy Training Center – Gading Serpong – Tangerang

BIAYA TRAINING: Rp. 8,750,000,- (Delapan Juta Tujuh Ratus Lima Puluh Ribu Rupiah)

Tata Cara Pendaftaran Peserta

KONTAK INFORMASI

HSP Academy Training Center 

Jl Janur Kuning I Blok BH 11 No 10 Sektor 1B

Gading Serpong – Tangerang – Banten

Tlp : (021) 5568-6090 atau 5568-6097

HP : 0811-9280-806

Email: info@hanosen.com

TRAINING HRD SUPERVISOR REKRUTMEN DAN SELEKSI SERTIFIKASI BNSP

TRAINING HRD STAFF SERTIFIKASI BNSP

LATAR BELAKANG TRAINING HRD MANAGER

[BADAN NASIONAL SERTIFIKASI PROFESI ADALAH SATU-SATUNYA BADAN YANG DIBENTUK OLEH PEMERINTAH MELALUI PP 23 TAHUN 2004 YANG BERWENANG MEMBERIKAN SERTFIKASI PROFESI TERMASUK PROFESI DALAM BIDANG SDM DI INDONESIA]

Jika anda adalah seorang manajer, maka Anda perlu keterampilan untuk mengembangkan staf anda dan mengelola hubungan interpersonal dengan kompeten. Anda tentunya juga membutuhkan keterampilan Human Resources.

Sebagai manajer, dia bersama karyawan seharusnya terdorong untuk selalu melakukan kajian dengan menghasilkan gagasan-gagasan baru dan mengkontribusikannya pada perusahaan, sikap manajer yang mungkin selama ini begitu toleran terhadap setiap kesalahan karyawan patut diubah. Manajer harus mengambil posisi untuk mencegah terjadinya resiko besar dari suatu kesalahan kerja, memang suatu keberhasilan biasanya didasarkan pada kegagalan yang pernah dialaminya, namun manajer harus mengevaluasi setiap kegagalan dan melakukan evaluasi diri.

Training Human Resources Manajer (HR Manajer) ini akan membekali peserta untuk menjadi seorang HR Manajer yang kompeten dalam bidangnya sehingga dapat meningkatkan produktifitas dan efektifitas kepersonalian suatu perusahaan.

SASARAN DAN MANFAAT TRAINING HRD MANAGER

• Peserta Mampu Menyusun Uraian Jabatan
• Peserta Mampu Melaksanakan Analisis Beban Kerja
• Peserta Mampu Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
• Peserta Mampu Menyusun Grading Jabatan
• Peserta Mampu Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
• Peserta Mampu Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
• Peserta Mampu Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
• Peserta Mampu Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu
• Peserta Mampu Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan
• Peserta Mampu Mengevaluasi Pelaksanaan Program Pembelajaran dan Pengembangan
• Peserta Mampu Merancang Model dan Kamus Kompetensi
• Peserta Mampu Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)
• Peserta Mampu Mengelola Program Pengembangan Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)
• Peserta Mampu Merancang Jalur Karir Pekerja
• Peserta Mampu Mengelola Program Suksesi

PESERTA YANG PERLU IKUT TRAINING HRD MANAGER

• HR Manager, HR Kepala Bagian, HR Supervisor

PERSYARATAN PESERTA TRAINING HRD MANAGER

1. Minimum pendidikan setara S1 Manajemen Peminatan Sumber Daya Manusia atau yang setara; atau
2. Minimum Pendidkan setara D3 umum yang memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun di bidang Sumber Daya Manusia atau Sertifikat Pemagangan di bidang Sumber Daya Manusia atau memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level Jabatan Manajer Manajemen Talenta Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi; atau
3. Tenaga kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 3 (tiga) tahun sebagai Supervisor Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada leval jabatan Manajer Manajemen Talenta Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terkareditasi; atau
4. Tenaga Kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai Manajer Manajemen Talenta Sumber Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan; atau
5. Tenaga kerja yang memiliki pengalaman minimal 1 (satu) tahun sebagai Kepala Bagian/Analis Senior Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada level Jabatan Kepala Bagian Sumber Daya Manusia.

OUTLINE TRAINING HRD MANAGER

Pelatihan ini akan membekali peserta dengan kompetensi yang dibutuhkan seorang Manager Manajemen Talenta sebagai berikut:

1. Menyusun Uraian Jabatan
2. Melaksanakan Analisis Beban Kerja
3. Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
4. Menyusun Grading Jabatan
5. Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
6. Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
7. Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
8. Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu
9. Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan
10. Mengevaluasi Pelaksanaan Program Pembelajaran dan Pengembangan
11. Merancang Model dan Kamus Kompetensi
12. Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)
13. Mengelola Program Pengembangan Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)
14. Merancang Jalur Karir Pekerja
15. Mengelola Program Suksesi

FASILITAS TRAINING HRD MANAGER

• Hard / Soft Copy Materi Training
• Sertifikat Kompetensi dari BNSP
• Sertifikat Training dari HSP
• 2x coffee break
• Makan Siang
• Gimmick

JADUAL TRAINING HRD MANAGER

• Durasi Training Selama 3 Hari + 1 Hari Ujian

TEMPAT PELAKSANAAN TRAINING HRD MANAGER

• HSP Academy Training Center – Gading Serpong – Tangerang

BIAYA TRAINING: Rp. Rp. 8,750,000,- (Delapan Juta Tujuh Ratus Lima Puluh Ribu Rupiah)

Tata Cara Pendaftaran Peserta

KONTAK INFORMASI

HSP Academy Training Center 

Jl Janur Kuning I Blok BH 11 No 10 Sektor 1B

Gading Serpong – Tangerang – Banten

Tlp : (021) 5568-6090 atau 5568-6097

HP : 0811-9280-806

Email: info@hanosen.com

TRAINING HRD SUPERVISOR REKRUTMEN DAN SELEKSI SERTIFIKASI BNSP

TRAINING HRD STAFF SERTIFIKASI BNSP

LATAR BELAKANG TRAINING HRD MANAGER

[BADAN NASIONAL SERTIFIKASI PROFESI ADALAH SATU-SATUNYA BADAN YANG DIBENTUK OLEH PEMERINTAH MELALUI PP 23 TAHUN 2004 YANG BERWENANG MEMBERIKAN SERTFIKASI PROFESI TERMASUK PROFESI DALAM BIDANG SDM DI INDONESIA]

Human Resources atau Sumber Daya Manusia (SDM) bukan merupakan alat produksi tetapi beberapa perusahaan sudah menggolongkan sebagai ‘’Assets Perusahaan’’ yang tidak dapat di abaikan keberadaannya sebagai motor penggerak dunia usaha. HR Manager hubungan industrial adalah fungsi penting dalam sebuah perusahaan, manager  adalah jembatan antara staf dengan manager dan manager akan selalu menjadi sebuah jabatan maha penting demi berjalannya proses bisnis di dalam perusahaan.

Dalam rangka untuk mewujudkan potensi SDM sebagai jantung dan daya saing, penting bagi perusahaan untuk mengembangkan mengimplementasikan seperangkat sistem secara komprehensif sebagai Manajemen Sumber Daya Manusia. Perlu adanya pengembangan dan pelatihan yang terus menerus untuk menghasilkan SDM yang berkualitas.

Pelatihan HR Manager ini berangkat dari sebuah konsep dasar bahwa manager berperan penting untuk mengawasi pekerja dibawahnya, serta wajib terlibat secara proaktif dalam proses kerja dilevel bawah dan menengah dengan cara-cara professional yang beretika untuk bisa menciptakan keunggulan di tempat kerja.

SASARAN DAN MANFAAT TRAINING HRD MANAGER

• Peserta Mampu Menyusun Uraian Jabatan
• Peserta Mampu Melaksanakan Analisis Beban Kerja
• Peserta Mampu Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
• Peserta Mampu Menyusun Grading Jabatan
• Peserta Mampu Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
• Peserta Mampu Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
• Peserta Mampu Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja Bersama
• Peserta Mampu Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif
• Peserta Mampu Menjalin Kerjasama Pengusaha dan Pekerja
• Peserta Mampu Menjalin Kerjasama Tripartit
• Peserta Mampu Menangani Keluhan Pekerja
• Peserta Mampu Mengelola Proses Pelaksanaan Tindakan Disiplin
• Peserta Mampu Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan Dan Keterlekatan Pekerja
• Peserta Mampu Mengelola Pelaksanaan Alihdaya atau Outsourcing
• Peserta Mampu Menyelesaikan Mogok Kerja dan/atau Lock-out

PESERTA YANG PERLU IKUT TRAINING HRD MANAGER

• HR Manager, HR Kepala Bagian dan HR Supervisor

PERSYARATAN PESERTA TRAINING HRD MANAGER

1. Minimum pendidikan setara S1 Manajemen Peminatan Sumber Daya Manusia atau yang setara; atau
2. Minimum Pendidkan setara D3 umum yang memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun di bidang Sumber Daya Manusia atau Sertifikat Pemagangan di bidang Sumber Daya Manusia atau memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level Jabatan Manajer Hubungan Industrial Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi; atau
3. Tenaga kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 3 (tiga) tahun sebagai Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada leval jabatan Manajer Hubungan Industrial Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terkareditasi; atau
4. Tenaga Kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai Manajer Hubungan Industrial Sumber Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan; atau
5. Tenaga kerja yang memiliki pengalaman minimal 1 (satu) tahun sebagai Kepala Bagian/Analis Senior Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada level Jabatan Kepala Bagian/Senior Analis Sumber Daya Manusia.

OUTLINE TRAINING HRD MANAGER

Peserta akan mempelajari kompetensi yang dibutuhkan oleh seorang manager hubungan industrial berikut:

1. Menyusun Uraian Jabatan
2. Melaksanakan Analisis Beban Kerja
3. Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
4. Menyusun Grading Jabatan
5. Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
6. Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
7. Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja Bersama
8. Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif
9. Menjalin Kerjasama Pengusaha dan Pekerja
10. Menjalin Kerjasama Tripartit
11. Menangani Keluhan Pekerja
12. Mengelola Proses Pelaksanaan Tindakan Disiplin
13. Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan Dan Keterlekatan Pekerja
14. Mengelola Pelaksanaan Alihdaya atau Outsourcing
15. Menyelesaikan Mogok Kerja dan/atau Lock-out

FASILITAS TRAINING HRD MANAGER

• Hard / Soft Copy Materi Training
• Sertifikat Kompetensi dari BNSP
• Sertifikat Training dari HSP
• 2x coffee break
• Makan Siang
• Gimmick

JADUAL TRAINING HRD MANAGER

• Durasi Training Selama 3 Hari + 1 Hari Ujian

TEMPAT PELAKSANAAN TRAINING HRD MANAGER

• HSP Academy Training Center – Gading Serpong – Tangerang

BIAYA TRAINING: Rp. Rp. 8,750,000,- (Delapan Juta Tujuh Ratus Lima Puluh Ribu Rupiah)

Tata Cara Pendaftaran Peserta

KONTAK INFORMASI

HSP Academy Training Center 

Jl Janur Kuning I Blok BH 11 No 10 Sektor 1B

Gading Serpong – Tangerang – Banten

Tlp : (021) 5568-6090 atau 5568-6097

HP : 0811-9280-806

Email: info@hanosen.com

TRAINING HRD SUPERVISOR REKRUTMEN DAN SELEKSI SERTIFIKASI BNSPTRAINING HRD SUPERVISOR REKRUTMEN DAN SELEKSI SERTIFIKASI BNSP

LATAR BELAKANG TRAINING HRD MANAGER REMUNERASI 

[BADAN NASIONAL SERTIFIKASI PROFESI ADALAH SATU-SATUNYA BADAN YANG DIBENTUK OLEH PEMERINTAH MELALUI PP 23 TAHUN 2004 YANG BERWENANG MEMBERIKAN SERTFIKASI PROFESI TERMASUK PROFESI DALAM BIDANG SDM DI INDONESIA]

Semakin hebat dan semakin dahsyatnya kualitas sumber daya manusia (SDM) yang dimiliki oleh sebuah perusahaan tentu akan semakin meningkatkan produktivitas perusahaan tersebut terlepas dari berbagai faktor lainnya.  Perlu adanya rangkaian aktifitas yang baik, selaras, dan terintegrasi untuk mengelola staf sdm yang ada. SDM yang dikelola dangan baik akan menciptakan tenaga kerja yang professional sesuai jumlah dan keahlian yang dibutuhkan.

Perlu adanya pelatihan yang terus menerus untuk menghasilkan HR manager yang berkualitas. Pelatihan lebih terarah pada peningkatan kemampuan dan keahlian SDM organisasi yang berkaitan dengan jabatan atau fungsi yang menjadi tanggung jawab individu yang bersangkutan saat ini. Sasaran yang ingin dicapai dalam suatu program pelatihan adalah peningkatan kinerja individu dalam jabatan atau fungsi saat ini.

Training HRD Manager ini akan membekali peserta untuk menjadi seorang HR Manager yang kompeten dalam bidangnya sehingga dapat meningkatkan produktifitas dan efektifitas kepersonalian suatu perusahaan.

SASARAN DAN MANFAAT TRAINING HRD MANAGER REMUNERASI

• Peserta Mampu Menyusun Uraian Jabatan
• Peserta Mampu Melaksanakan Analisis Beban Kerja
• Peserta Mampu Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
• Peserta Mampu Menyusun Grading Jabatan
• Peserta Mampu Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
• Peserta Mampu Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
• Peserta Mampu Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
• Peserta Mampu Menyusun Sistem Remunerasi
• Peserta Mampu Menentukan Upah Pekerja
• Peserta Mampu Merumuskan Program Insentif dan/atau Bonus
• Peserta Mampu Mengelola Proses Monitoring Pencapaian Kinerja Individu
• Peserta Mampu Mengelola Proses Pemberian Umpan Balik Kinerja Individu
• Peserta Mampu Mengelola Proses Penilaian Kinerja Individu
• Peserta Mampu Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu
• Peserta Mampu Menyiapkan Data Penyusunan Anggaran Tahunan SDM

PESERTA YANG PERLU IKUT TRAINING HRD MANAGER REMUNERASI

• HR Manager, HR Kepala Bagian dan HR Supervisor

PERSYARATAN PESERTA TRAINING HRD MANAGER REMUNERASI

1. Minimum pendidikan setara S1 Manajemen Peminatan Sumber Daya Manusia atau yang setara; atau
2. Minimum Pendidkan setara D3 umum yang memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun di bidang Sumber Daya Manusia atau Sertifikat Pemagangan di bidang Sumber Daya Manusia atau memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level Jabatan Manajer Remunerasi Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi; atau
3. Tenaga kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 3 (tiga) tahun sebagai Supervisor Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada leval jabatan Manajer RemunerasiSumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terkareditasi; atau
4. Tenaga Kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai Manajer Remunerasi Sumber Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan; atau
5. Tenaga kerja yang memiliki pengalaman minimal 1 (satu) tahun sebagai Kepala Bagia Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada level Jabatan Kepala Bagian Sumber Daya Manusia.

OUTLINE TRAINING HRD MANAGER REMUNERASI

Peserta pelatihan akan dibekali dengan kompetensi yang dibutuhkan oleh seorang manager remunerasi sebagai berikut:

1. Menyusun Uraian Jabatan
2. Melaksanakan Analisis Beban Kerja
3. Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
4. Menyusun Grading Jabatan
5. Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
6. Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
7. Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
8. Menyusun Sistem Remunerasi
9. Menentukan Upah Pekerja
10. Merumuskan Program Insentif dan/atau Bonus
11. Mengelola Proses Monitoring Pencapaian Kinerja Individu
12. Mengelola Proses Pemberian Umpan Balik Kinerja Individu
13. Mengelola Proses Penilaian Kinerja Individu
14. Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu
15. Menyiapkan Data Penyusunan Anggaran Tahunan SDM

FASILITAS TRAINING HRD MANAGER REMUNERASI

• Hard / Soft Copy Materi Training
• Sertifikat Kompetensi dari BNSP
• Sertifikat Training dari HSP
• 2x coffee break
• Makan Siang
• Gimmick

JADUAL TRAINING HRD MANAGER REMUNERASI

• Durasi Training Selama 3 Hari + 1 Hari Ujian

TEMPAT PELAKSANAAN TRAINING HRD MANAGER REMUNERASI

• HSP Academy Training Center – Gading Serpong – Tangerang

BIAYA TRAINING: Rp. 8,750,000.- (Delapan Juta Tujuh Ratus Lima Puluh Ribu Rupiah)

KONTAK INRORMASI

HSP Academy Training Center 

Jl Janur Kuning I Blok BH 11 No 10 Sektor 1B

Gading Serpong – Tangerang – Banten

Tlp : (021) 5568-6090 atau 5568-6097

Email: info@hanosen.com

TRAINING HRD SUPERVISOR REKRUTMEN DAN SELEKSI SERTIFIKASI BNSP